Чи має право директор школи зобов'язувати вчителя друкувати шкільну документацію?
Я молодий спеціаліст, працюю другий рік у школі вчителем математики, інформатики в сільській школі. Директор закладу керуючись тим, що я "інформатик", зобов'язує мене друкувати шкільну документацію, грошей за це я звичайно ж не отримую, тому що ставки секретаря ще не ввели. Крім цього, кожного дня я знаходжусь на роботі до 16-17 години мінімум, адже за словами директора у мене 8-годинний робочий день. Скажіть, хто правий і до кого звертатися з цією проблемою? Олена.
Відповідно до поставленого питання, повідомляємо таке:
Згідно зі ст. 25 Закону "Про загальну середню освіту", час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу - це педагогічне навантаження.
Згідно зі ст. 26 Закону "Про Загальну середню освіту", відволікання педагогічних працівників від виконання професійних обов'язків на виконання робіт, не передбачених трудовим договором, без згоди педагогічного працівника не допускається. Відмова педагогічного працівника від виконання робіт, не передбачених трудовим договором, не може бути підставою для його звільнення з посади.
Згідно з Типовими правилами внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України (п. 21), затвердженими Наказом МОН від 20.12.93 року, №455, в межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні нести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи.
Згідно з Положенням про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженим Постановою КМУ від 14 червня 2000 року № 964, обсяг навчального навантаження вчителів визначається на підставі законодавства директором загальноосвітнього навчального закладу і затверджується відповідним органом управління освітою.
Таким чином, тривалість робочих годин визначається директором на основі встановленого педагогічного навантаження, але не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП України).
Обов'язки працівника визначаються у трудовому договорі, колективному договорі та посадовій інструкції працівника. Таким чином, якщо інше не вказано у зазначених нормативно-правових актах, то Ви не зобов'язані виконувати обов'язки, не передбачені в них.
Проте оскільки директор затверджує обсяг педагогічного навантаження, то він також і визначає кількість робочих годин.
Відповідь підготував, студент Українського державного університету фінансів та міжнародної торгівлі (УДУФМТ) - Мельникович Богдан Андрійович.
Куратор, юрисконсульт відділу юридична клініка "Надія" при УДУФМТ- Ладан Олег Михайлович.
Джерело: http://www.osvita.org.ua/articles/1321.html?from=subscribe |
| Категорія: Юридична консультація | Додав: Muhaulyk (15 Грудня 2012) |
| Переглядів: 997 | Рейтинг: 5.0/1 |
|
Меню сайту
Статистика
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0
|